Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере — при этом расчёт ведётся за фактически отработанные часы.
В мае отдельные категории работников смогут получить повышенную заработную плату благодаря специальным правилам оплаты труда в праздничные и выходные дни. Об этом РИА Новости рассказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.
По словам эксперта, право на повышенную оплату имеют не только сотрудники с повременной системой оплаты, но и специалисты, работающие на окладе. Кроме того, двойной размер выплат распространяется на сдельщиков и работников, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам.
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере также сдельщикам и работникам, чей труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам», — пояснила Шестерякова.
Важный нюанс: повышенная оплата начисляется именно за фактически отработанные часы в праздничный день, а не за весь рабочий день по графику. Это означает, что если сотрудник вышел на работу 1 или 9 мая (нерабочие праздничные дни) и отработал, например, 4 часа, то в двойном размере оплачиваются именно эти 4 часа.
