В ряде компаний сотрудники начали сталкиваться с сокращением рабочих часов и переводом на неполный график. Формально увольнений нет, однако фактический доход работников уменьшается.
Эксперты связывают тенденцию с попытками бизнеса сократить расходы без массовых сокращений персонала. Вместо увольнений работодатели уменьшают количество смен, сокращают часы работы или переводят часть сотрудников на гибкий график.
Особенно часто такие изменения затрагивают сферу торговли, услуг, логистики и небольшие частные компании. При этом официально сотрудник продолжает числиться в штате.
Юристы напоминают: перевод на неполный рабочий день требует соблюдения трудового законодательства и в ряде случаев — письменного согласия работника.
Многие сотрудники соглашаются на новые условия из-за опасений потерять работу полностью. Однако эксперты советуют внимательно изучать документы и проверять, как изменения повлияют на отпускные, больничные и будущую пенсию.
Специалисты отмечают, что на фоне роста расходов бизнеса работодатели все чаще ищут способы снизить постоянную нагрузку на фонд оплаты труда без громких сокращений.
