Работники без отпусков и больничных, честные компании в невыгодном положении: депутаты ищут способ пресечь практику подмены трудовых договоров гражданско-правовыми, не создавая избыточного давления на добросовестный бизнес.
В Государственной Думе выступили с инициативой о создании специализированного реестра организаций, которые привлекают персонал исключительно на условиях гражданско-правовых договоров. Соответствующее обращение заместителя председателя комитета по экономической политике Станислава Наумова в адрес Роструда цитирует «Российская газета».
Парламентарий обратил внимание на учащающиеся жалобы граждан на работодателей, использующих схемы ухода от норм Трудового кодекса. Нередко специалист оформляется как исполнитель по договору гражданско-правового характера или через аутсорсинговую структуру, однако фактически выполняет функции штатного сотрудника: соблюдает рабочий график, подчиняется внутренним правилам и распорядку. В результате такие работники лишаются социальных гарантий — оплачиваемых отпусков, больничных листов, пенсионных отчислений, — а добросовестные компании, соблюдающие законодательство, оказываются в менее конкурентоспособном положении.
Станислав Наумов акцентировал, что меры по противодействию нарушениям не должны создавать избыточную нагрузку на честный бизнес. В качестве решения он предложил сформировать реестр «верифицированных партнёров» — перечень организаций, взаимодействие с которыми по гражданско-правовым договорам автоматически признавалось бы законным и не требовало бы дополнительных проверок.
В Роструде подтвердили, что проблема носит системный характер. Напомним, заёмный труд прямо запрещён статьёй 56.1 Трудового кодекса РФ. Осенью 2025 года на одном из автомобильных заводов была выявлена схема, при которой предприятие направляло заявки на подбор персонала сторонним организациям, не имеющим необходимой аккредитации. По итогам проверки договоры были расторгнуты, а привлечённые сотрудники отстранены от работы.
