В России продолжает расти число компаний, которые готовы выплачивать новым сотрудникам так называемые «подъемные» — единоразовые денежные бонусы при устройстве на работу. Эксперты рынка труда отмечают, что такая практика в 2026 году стала заметно популярнее на фоне серьезной нехватки кадров в ряде отраслей.
Чаще всего подобные предложения встречаются в строительстве, промышленности, логистике, добывающей сфере и на производственных предприятиях. Эксперты объясняют рост таких предложений усиливающейся конкуренцией за сотрудников. Во многих регионах предприятия сталкиваются с нехваткой сварщиков, водителей, инженеров, монтажников, операторов техники и рабочих производственных специальностей. Из-за этого работодатели вынуждены искать новые способы привлечения персонала.
Помимо единоразовых выплат компании все чаще предлагают дополнительные меры поддержки. Например, некоторые работодатели оплачивают переезд сотрудника и его семьи, аренду жилья, питание или транспортные расходы. В отдельных случаях новым работникам предоставляют служебные квартиры или общежития.
Особенно активно такие условия предлагают крупные предприятия, расположенные далеко от крупных городов. Для многих компаний это становится единственным способом привлечь сотрудников из других регионов.
Специалисты рынка труда отмечают, что еще несколько лет назад подобные бонусы в основном были характерны для вахтовой работы на Севере или в добывающей промышленности. Сейчас практика постепенно распространяется и на другие сферы, включая торговлю, складскую логистику и производство.
Кроме того, некоторые работодатели начали выплачивать бонусы не только за трудоустройство, но и за длительную работу в компании. Например, сотрудникам могут обещать дополнительные выплаты через полгода или год после приема на работу, чтобы снизить текучку кадров.
Эксперты также обращают внимание, что вместе с «подъемными» компании все чаще предлагают расширенные соцпакеты. В них могут входить ДМС, компенсация питания, оплата мобильной связи, дополнительные дни отпуска и корпоративное обучение.
По мнению аналитиков, в ближайшие месяцы борьба за квалифицированных сотрудников станет еще жестче. Из-за этого работодатели продолжат расширять систему финансовых бонусов и дополнительных льгот, стараясь удержать специалистов и сократить дефицит кадров.
Экономисты считают, что тенденция может сохраниться как минимум до конца 2026 года, особенно в технических и рабочих специальностях, где нехватка сотрудников ощущается сильнее всего.
