Из-за утери документов размер ежемесячной выплаты может быть уменьшен.
Информация о трудовом стаже и заработке, хранящаяся в Социальном фонде, не всегда точно отражает действительность. Это может быть связано с ошибками бухгалтеров, техническими сбоями, утерей документов при закрытии компаний или человеческим фактором. Результатом может стать назначение пенсии в меньшем размере, чем предусмотрено законом. Член Общественной палаты РФ, профессор и декан юридического факультета НИУ ВШЭ Вадим Виноградов разъяснил агентству Прайм, как проверить пенсионные начисления и добиться их корректировки.
Эксперт подчеркивает, что каждый человек имеет право самостоятельно проверить корректность своих пенсионных начислений. Первый шаг — запросить выписку из индивидуального лицевого счета в личном кабинете на портале Социального фонда или на Госуслугах. Эта выписка содержит данные о периодах работы, суммах уплаченных взносов и сформированных пенсионных коэффициентах.
- Полученные в выписке сведения о стаже необходимо сопоставить с записями в трудовой книжке. Важно убедиться, что учтен стаж, полученный до 1991 года, включены ли периоды ухода за детьми, а также отсутствуют ли неучтенные периоды работы на малых или ликвидированных предприятиях, — отметил юрист.
При обнаружении расхождений следует обратиться в клиентскую службу Социального фонда по месту жительства. Необходимо подать заявление о внесении изменений в счет, приложив копии подтверждающих документов, таких как трудовые договоры, справки о зарплате, военные билеты, свидетельства о рождении детей и прочие. Социальный фонд самостоятельно инициирует запросы в архивы.
Если ошибка допущена по вине Социального фонда или работодателя, перерасчет будет произведен с момента назначения пенсии, а срок давности для этого неограничен. Если пенсионер не согласен с результатом перерасчета или ему отказали в учете отдельных периодов, он может запросить у Социального фонда копию решения о назначении пенсии с подробным арифметическим расчетом. В случае неустранения ошибки, гражданин имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру или подать исковое заявление в суд.
Ранее мы рассказывали, как работодатели обязаны заботиться о своих сотрудниках.
