Эксперты рынка труда проанализировали ситуацию с оплатой труда и назвали сферы, в которых сотрудники сегодня чаще всего могут рассчитывать на повышение зарплаты. По словам специалистов, наиболее заметный рост доходов наблюдается в отраслях, где работодатели испытывают нехватку кадров и вынуждены активно конкурировать за квалифицированных работников.
В первую очередь речь идет о строительстве, промышленности, логистике, производстве и информационных технологиях. Именно в этих сферах компании наиболее активно пересматривают уровень оплаты труда, стремясь привлечь новых сотрудников и удержать уже работающий персонал.
Особенно востребованными остаются инженеры, технологи, проектировщики, программисты, специалисты по кибербезопасности, водители, операторы производственных линий, сварщики и представители других технических профессий. Во многих регионах работодатели готовы предлагать таким сотрудникам не только более высокие зарплаты, но и дополнительные бонусы, премии и расширенные социальные пакеты.
Кадровый дефицит продолжает оставаться одной из главных проблем российского рынка труда. В некоторых отраслях поиск квалифицированного специалиста может занимать несколько месяцев, поэтому компании предпочитают регулярно повышать зарплаты действующим сотрудникам, чтобы снизить риск увольнений.
Кроме того, работодатели все чаще проводят индексацию заработной платы не раз в несколько лет, а ежегодно. Это связано не только с инфляцией, но и с необходимостью сохранять конкурентоспособность на рынке труда.
Рост зарплат затрагивает не только высококвалифицированных специалистов. В последние годы заметно увеличился спрос на представителей рабочих профессий, сотрудников складов, логистических центров и предприятий пищевой промышленности. Из-за нехватки кадров компании вынуждены улучшать условия труда и увеличивать выплаты.
Отдельное внимание работодатели уделяют молодым специалистам. Если раньше выпускникам часто предлагали стартовые позиции с невысокой оплатой, то сейчас многие компании готовы инвестировать в обучение сотрудников и быстрее пересматривать уровень их дохода.
Помимо повышения окладов бизнес все активнее использует дополнительные меры мотивации. Сотрудникам предлагают годовые премии, компенсацию транспорта, оплату обучения, медицинское страхование и другие льготы, которые позволяют увеличить общий уровень дохода.
