Большинство экономически активных граждан России негативно относятся к автоматическому отбору резюме с помощью искусственного интеллекта.
Согласно исследованию SuperJob, каждый второй опрошенный выступает за законодательный запрет использования ИИ на этапе первичного найма.
В опросе приняли участие 1600 респондентов из 379 населённых пунктов России. Выяснилось, что 57% участников отрицательно воспринимают использование алгоритмов для отбора кандидатов. Нейтральную позицию заняли 25% опрошенных, а положительно к такой практике относятся лишь 8%.
Мужчины настроены более скептически: 65% из них против автоматизированного скрининга резюме. Среди женщин доля негативных ответов ниже — 50%, при этом они чаще занимают нейтральную позицию. Поддержка ИИ-рекрутинга остаётся минимальной: положительно к нему относятся только 6% мужчин и 9% женщин.
Возраст почти не влияет на отношение к технологии. Среди россиян до 34 лет против автоматического отбора резюме выступают 59% респондентов, а в группе от 45 лет и старше этот показатель достигает 60%. Доля сторонников ИИ в обеих возрастных категориях составляет около 9%.
Ровно половина опрошенных считает, что работодателям следует законодательно запретить использование ИИ для отбора резюме. Только 20% выступили против ограничений, а 30% затруднились с ответом. Сторонников запрета одинаково много как среди мужчин, так и среди женщин — по 50%. Наиболее решительно за ограничения выступают респонденты со средним профессиональным образованием: среди них запрет поддерживают 60%.
Россияне с доходом от 150 тысяч рублей в месяц оказались наиболее лояльны к новым технологиям: 11% положительно относятся к использованию ИИ при найме, а 29% считают, что запрещать такие инструменты не нужно. Среди тех, кто негативно относится к ИИ-скринингу, за запрет выступают 80%, тогда как среди сторонников технологии лишь 4% поддерживают ограничения.
