В 2026 году российский рынок труда продолжит меняться. Автоматизация, развитие онлайн‑сервисов и новые подходы к работе приведут к тому, что часть профессий потеряет свою актуальность.
Однако, по мнению HR‑специалиста Александра Брюхова, которым он поделился с журналистами «Подмосковье сегодня», речь идёт не о массовых сокращениях, а о естественном уходе менее востребованных специальностей.
Первыми изменения почувствуют сотрудники, чьи задачи связаны с простыми повторяющимися действиями. Это операторы ввода данных, сотрудники колл‑центров, офисные администраторы, кассиры и многие другие. Бизнес уже сейчас активно переводит подобные процессы в автоматический режим. Это не мешает сотрудникам адаптироваться к новым условиям и продолжать развиваться в своих направлениях.
Компании внедряют цифровые сервисы, искусственный интеллект и автоматизированные системы, поэтому спрос снижается на профессии, где человека легко заменить программой или онлайн‑платформой. Сейчас выигрывают те, кто готов учиться и осваивать смежные навыки. Даже в привычных сферах работодатели ждут от сотрудников большей универсальности.
Закономерно, что заметно вырос спрос на специалистов, которых невозможно просто заменить технологиями, — инженеров, разработчиков, аналитиков и других представителей технических специальностей, а также сотрудников, связанных с коммуникацией и принятием нестандартных решений. Рынок труда становится более гибким, и работодатели всё больше ценят не диплом, а умение человека быстро адаптироваться к меняющимся условиям.
