За последний год 48% российских компаний предлагали бывшим сотрудникам вернуться в штат, что заметно больше, чем годом ранее, показало исследование.
Российские работодатели стали заметно чаще приглашать обратно бывших сотрудников. Об этом свидетельствуют результаты нового исследования сервиса SuperJob, с которыми ознакомился ТАСС. За последний год такие предложения направляли 48% компаний — это существенный рост по сравнению с предыдущим периодом, когда аналогичный показатель составлял лишь 32%.
При этом авторы исследования отмечают, что далеко не всем работодателям удается успешно реализовать стратегию возврата кадров. Среди компаний, которые приглашали бывших работников, лишь 14% сообщили, что в штат вернулись все специалисты, получившие предложение. Большинство — 67% — смогли вернуть только часть приглашенных. Еще 19% организаций не удалось привлечь обратно ни одного бывшего сотрудника, несмотря на проявленную инициативу.
Аналитики обратили внимание на интересную закономерность, связанную с уровнем образования. По данным SuperJob, россиян со средним профессиональным образованием работодатели приглашают вернуться чаще, чем специалистов с высшим образованием. Эксперты связывают это с тем, что «средние-specialists» часто обладают более прикладными навыками и быстрее включаются в рабочие процессы, что делает их особенно ценными в условиях кадрового дефицита.
Исследование также выявило ключевые мотивы, которые побуждают сотрудников вернуться на прежнее место работы. На первом месте среди причин — достойная заработная плата: этот вариант выбрали 24% опрошенных. Еще 12% участников исследования отметили важность хорошего коллектива и сложившихся отношений с коллегами. Улучшение условий труда, удобный график работы, а также предложение новой должности или повышения набрали по 10% голосов.
