В России разрабатывается новая установленная пенсионная программа (УПП), которая будет финансироваться преимущественно за счет работодателя и предполагать автоматическое подключение сотрудников при трудоустройстве с правом последующего выхода.
Участники рынка прорабатывают параметры новой пенсионной программы с участием государства. Об этом «Известиям» сообщил президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков.
По его словам, финансироваться она будет преимущественно или полностью за счет работодателя. При этом сотрудник при трудоустройстве будет автоматически становиться участником системы, однако за ним сохраняется законное право выйти из программы.
Речь идет об установленной пенсионной программе (УПП) — новом инструменте для формирования дополнительной пенсии работников. Она будет действовать параллельно с уже запущенной программой долгосрочных сбережений (ПДС). Главное отличие заключается в механизме поддержки: если ПДС стимулирует личные накопления граждан и предусматривает государственное софинансирование до 36 тысяч рублей в год, то в новой программе такой прямой механизм не предполагается. Вместо этого возможны налоговые льготы как для самих сотрудников, так и для компаний-работодателей.
По замыслу авторов инициативы, работодатель будет перечислять деньги на отдельный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ). Фонд, в свою очередь, будет инвестировать эти средства для защиты от инфляции и их приумножения. Получить накопленные выплаты с такого счета гражданин сможет при достижении пенсионного возраста.
Концепция УПП уже активно обсуждалась с представителями Минфина, Минтруда и Минэкономразвития и получила позитивную реакцию, уточнил глава НАПФ. Принципиальных возражений от ключевых ведомств не поступило, сейчас продолжается детальная проработка механизма. Ассоциация рассчитывает направить подготовленные предложения в правительство уже осенью.
В НАПФ подчеркнули, что потенциал корпоративных пенсионных программ сегодня крайне высок и практически не реализован. В российской экономике официально заняты 74,4 миллиона человек, но через работодателя на будущую пенсию откладывают лишь 2,8 миллиона работников — это около 3,8% от общего числа занятых.
