Работодатели в Краснодарском крае и Южном федеральном округе (ЮФО) высоко оценивают подготовку выпускников вузов и ссузов.
По данным исследования, проведенного на платформе hh.ru, 45% компаний считают, что уровень подготовки выпускников достаточен для начала карьеры. Из них 25% работодателей характеризуют этот уровень как высокий, а еще 20% - как средний.
Особенно высоко работодатели оценивают подготовку специалистов по кадрам: 29% участников опроса считают их готовыми к работе. Среди выпускников в сфере маркетинга и рекламы доля высоких оценок составляет 27%, а в области квалифицированных специалистов - 24%.
На пятом месте по уровню подготовки находятся молодые специалисты технических специальностей производственного кластера (сварщики, операторы ЧПУ, механики и другие) и выпускники инженерных специальностей (по 19% каждая категория).
Если выпускнику не хватает знаний для выполнения рабочих задач, работодатели чаще всего предлагают ему адаптироваться и развиваться внутри компании. Более половины опрошенных (65%) готовы организовать внутреннее обучение и принять выпускника на работу при условии, что он будет развивать необходимые навыки.
40% работодателей принимают выпускника на работу и назначают ему наставника, а еще 40% предлагают пройти стажировку для оценки его потенциала и готовности к работе. Треть компаний (30%) продолжает поиск более подходящего кандидата, соответствующего требованиям позиции.
- Сегодня работодатели оценивают выпускников не только по объему знаний, но и по их способности быстро осваивать новое и адаптироваться к рабочим задачам, - отмечает Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.
В ходе исследования также был задан вопрос о необходимости единой системы оценки практических навыков выпускников. Большинство работодателей (58%) считают, что такая система нужна для рынка труда и системы образования. 88% уверены, что эта система поможет образовательным учреждениям своевременно обновлять программы обучения в соответствии с требованиями рынка труда. Это может стать инструментом для более точной оценки уровня подготовки выпускников, укрепления связи между вузами и работодателями, а также поддержки молодых специалистов в начале их карьеры.
