Пенсионный возраст не может служить причиной для увольнения
Действующее российское законодательство не запрещает сокращать работающих пенсионеров. Но только в том случае, если сотрудник действительно не справляется со своими обязанностями и пр. То есть процедура увольнения женщин и мужчин, перешагнувших возрастной порог в 60 и 65 лет соответственно, должна проходить строго на общих основаниях, закреплённых в Трудовом кодексе России. При этом сам по себе пенсионный возраст не может служить причиной для расторжения трудового договора — подобные действия работодателя расцениваются как дискриминация по возрастному признаку.
- В случае проведения в компании процедуры сокращения штата к пенсионерам применяются те же правила, что и к остальным сотрудникам. При этом согласно ст. 179 ТК России преимущественное право сохранить рабочее место остаётся за наиболее квалифицированными и производительными специалистами — и возраст здесь не играет решающей роли, — рассказал RT сенатор Игорь Мурог .
По его словам, работодатель обязан за два месяца письменно уведомить сотрудника о грядущем сокращении и предложить ему все подходящие по состоянию здоровья вакансии, имеющиеся в организации.
Собеседник агентства также подчеркнул, что пенсионеры, попавшие под сокращение, имеют те же гарантии, что и другие работники. То есть в последний рабочий день им выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Более того, за уволенным сотрудником сохраняется средний заработок на время поиска новой работы, но не более чем на два месяца, а в исключительных случаях — и на третий месяц (при условии своевременной постановки на учёт в службе занятости), напомнил Мурог.
Ранее мы рассказывали, как изменятся правила начисления страховой пенсии.
