Российские компании в 2026 году ищут более 91 тысячи стажеров, но массовый найм молодежи таит юридические риски.
За последние пять лет российские работодатели увеличили количество предлагаемых стажировок втрое. О выросшем спросе на молодых специалистов и студентов в беседе с «Лентой.ру» рассказал юрист hh.ру по трудовому праву Александр Кузнецов.
Тенденция к росту сохраняется и в текущем году. По данным эксперта, с начала 2026 года бизнес находился в поиске более 91 тысячи стажеров. Привлекает соискателей и финансовая сторона вопроса: за указанный период зарплаты для начинающих специалистов выросли более чем на 100 процентов, достигнув отметки в 75 тысяч рублей.
Однако на фоне кадрового бума обостряются и юридические проблемы. По наблюдениям юриста, сегодня самый частый спор между стажерами и работодателями возникает из-за того, что стажировка не оформляется документально, а условия ее прохождения и оплаты заранее никак не закрепляются.
«Отсутствие документального оформления стажировки сейчас может стать причиной трудовых споров. Если стажер докажет фактический допуск к работе, он вправе через суд потребовать признать отношения трудовыми и взыскать в свою пользу зарплату за все время работы», — пояснил Кузнецов, предупредив компании о серьезных финансовых рисках при работе «всерую».
Эксперт также обратил внимание на строгие финансовые рамки, которые закон устанавливает для молодых специалистов.
«При этом важно понимать, что стажер, с которым заключен срочный трудовой договор, не может получать заработную плату меньше МРОТ с учетом установленной договором ставки. Если работник оформлен по ученическому договору, то ему выплачивается стипендия, которая тоже не может быть меньше установленного МРОТ», — добавил юрист.
Кузнецов напомнил работодателям, что при оформлении срочного трудового договора со стажером на него распространяются все льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Компания в обязательном порядке обязана предоставить такому сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск, а также уплачивать все необходимые страховые взносы и оплачивать больничные листы в том же порядке, что и для остальных штатных работников.
