Трудовой кодекс РФ строго регулирует замену отпусков деньгами: если основные 28 дней монетизировать запрещено, то дополнительные дни сверх нормы можно получить в виде выплаты.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется работникам исключительно для отдыха и восстановления сил, в связи с чем заменить его денежной компенсацией в период действия трудового договора невозможно. Об этом в беседе с РИА Новости рассказала руководитель кадровой компании из Приморского края Ирина Котлярова.
По ее словам, действующее законодательство предусматривает выплату отпускных при уходе сотрудника на заслуженный отдых, размер которых рассчитывается исходя из его среднедневного заработка. «В рамках вопроса нам важен ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 дней в году — и дополнительный отпуск, положенный тем, кто работает во вредных и опасных условиях, на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах. Получить денежную компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней работник не может, так как право на отпуск предоставляется для отдыха и восстановления сил», — подчеркнула эксперт.
При этом трудовое законодательство допускает частичную монетизацию дней отдыха, превышающих базовую норму. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая составляет более 28 календарных дней (дополнительный отпуск), может быть заменена деньгами по письменному заявлению работника. Для легализации такой замены работодателю необходимо издать соответствующий приказ, а также внести изменения в график отпусков и личную карточку сотрудника.
Однако Котлярова обратила внимание на строгие социальные ограничения, установленные государством. «Не допускается замена денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», — пояснила кадровый эксперт.
Собеседница агентства также напомнила о единственном исключении из правил, когда работник может получить полную денежную компенсацию за все накопленные и неиспользованные дни отпуска (как за основные 28 дней, так и за дополнительные). Такая финансовая выплата производится исключительно в случае увольнения сотрудника.
