Размер выплат зависит от среднего дневного заработка отпускника за минувшие 12 месяцев.
Многие сотрудники российских компаний считают, что размер отпускных зависит от месяца отдыха, и стараются уйти в отпуск в июле, где больше рабочих дней. Однако на самом деле отпускные рассчитываются одинаково за любой месяц, а реальная выгода - в зарплате за отработанные дни. О том, почему осенний отпуск может оказаться выгоднее летнего, рассказывает агентство Прайм.
«Разница в деньгах прячется в другой половине расчета, в той части зарплаты, которую работник теряет за пропущенные рабочие дни», — цитируют журналисты экономиста Илью Русяева.
Как пояснил эксперт, средний дневной заработок для отпуска рассчитывается по единой формуле: доход за 12 месяцев делится на 12 и на 29,3. Эта цифра не зависит от количества рабочих дней в месяце. Однако зарплата начисляется за фактически отработанные дни, и стоимость одного рабочего дня тем ниже, чем больше рабочих дней в месяце. В 2026 году в сентябре и октябре по 22 рабочих дня, в июле — 23, а в июне и августе — по 21. Поэтому, уходя в отпуск в месяцы с большим числом рабочих дней, работник теряет меньше зарплаты за пропущенные дни.
На примере оклада 80 тысяч рублей: средний дневной заработок для отпуска составит около 2 730 рублей. Двухнедельный отпуск (10 рабочих дней) в сентябре (22 рабочих дня) обойдется бюджету работника мягче, чем такой же отпуск в августе (21 рабочий день). Каждый пропущенный день в августе дороже примерно на 170 рублей, и за весь отпуск разница может составить ощутимую сумму, хотя отпускные в обоих случаях одинаковы.
Примечательно, что июль с его 23 рабочими днями по этой арифметике оказывается даже чуть выгоднее осенних месяцев. Однако июнь и август с 21 днем заметно проигрывают сентябрю и октябрю. Таким образом, осень (сентябрь-октябрь) входит в верхнюю группу выгодных месяцев наравне с июлем.
Ранее мы рассказывали, как сохранить право на получение пособия от государства при смене места жительства.
