Работник теоретически может уйти с работы раньше, перенеся обеденный перерыв на конец рабочего дня, однако это возможно только при наличии специального разрешения.
Работник теоретически может уйти с работы пораньше, если не воспользовался обеденным перерывом в середине дня, однако это возможно только при условии, что такое действие разрешено правилами внутреннего трудового распорядка и согласовано с работодателем. Об этом в беседе с РИА Новости рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Если режим рабочего времени предусматривает, например, возможность для работника использовать перерыв на обед в удобное для него время, теоретически работник может перенести перерыв на конец рабочего дня, тем самым сократив рабочий день. Однако, как правило, работодатели устанавливают точное время, когда работник может воспользоваться своим законным правом на обеденный перерыв», — отметил юрист.
Эксперт подчеркнул, что в данном случае всё зависит от того, что конкретно указано в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка организации. В этих локальных документах должен быть детально описан режим рабочего времени сотрудника, который он обязан неукоснительно соблюдать. Нарушение установленного режима является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
«Режим рабочего времени, в частности, должен предусматривать время предоставления перерыва для отдыха и питания (обеденный перерыв) и его продолжительность. Соответственно, работник должен использовать обеденный перерыв строго в то время, которое предусматривает режим. Использование перерыва на обед в иное время допустимо только при согласовании с работодателем», — резюмировал Александр Южалин.
