Трудовой кодекс позволяет российским компаниям и сотрудникам по взаимному согласию переходить как на четырехдневную, так и на шестидневную рабочую неделю.
Трудовой кодекс позволяет российским компаниям и сотрудникам по взаимному согласию переходить как на четырехдневную, так и на шестидневную рабочую неделю. Об этом напомнил глава Министерства труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, передает КП.
«Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырехдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», — сказал министр.
По его словам, действующее трудовое законодательство отличается высокой гибкостью и позволяет регулировать режим занятости с учетом специфики каждого предприятия. Котяков отметил, что каждая компания вправе самостоятельно выбирать наиболее подходящий график работы, который оптимально соответствует ее производственным задачам и пожеланиям коллектива.
Напомним, что в России вопрос о сокращении рабочей недели рассматривается не в первый раз. Ранее в Госдуме выступили с инициативой перехода россиян на четырехдневную рабочую неделю, однако до сих пор подобные изменения не были закреплены на федеральном уровне в обязательном порядке.
