Отсутствие правильно оформленного заявления на дни для медобследования может быть расценено как прогул, предупредил парламентарий.
Сенатор Игорь Мурог в интервью RT обратил внимание на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для пенсионеров, продолжающих трудовую деятельность. Парламентарий напомнил, что данная категория работников имеет законное право ежегодно выделять два рабочих дня для прохождения медицинского обследования.
Соответствующая норма зафиксирована в части 3 статьи 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанному положению, дни для диспансеризации предоставляются с полным сохранением как рабочего места, так и среднего заработка. Для реализации этого права сотруднику необходимо подать письменное заявление, на основании которого работодатель выпускает соответствующий приказ.
Мурог уточнил, что пенсионер вправе распределять указанные дни по своему усмотрению, используя их в различные даты, предварительно согласовав график с руководством организации. При этом сенатор подчеркнул целевое назначение данных дней — они предназначены исключительно для прохождения медицинских осмотров.
Парламентарий обратил особое внимание на то, что эти дни не подлежат накоплению или переносу. Если медицинское обследование удается пройти за один день, оставшийся второй день сгорает и не может быть использован в других целях. Попытка применить освободившееся время для личных нужд без надлежащего оформления может вызвать негативную реакцию работодателя и даже квалифицироваться как прогул.
Помимо оплачиваемых дней для диспансеризации, законодательство предусматривает для работающих пенсионеров дополнительную гарантию. По письменному заявлению они имеют право ежегодно брать отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Мурог отметил, что данная норма зачастую остается вне поля зрения работников, хотя предоставляет существенные возможности для решения как личных, так и медицинских вопросов.
