Новые правила начнут действовать с 1 марта 2027 года.
Госдума на пленарном заседании приняла во втором и третьем, окончательном чтении закон, который вводит в Трудовой кодекс новый вид трудовой деятельности – стажировку в сфере труда, позволяющую выпускникам колледжей и вузов заключать срочный трудовой договор для получения первого профессионального опыта под руководством наставника.
Согласно документу, стажером сможет стать лицо, получающее или уже получившее среднее профессиональное или высшее образование, дополнительное профобразование по программе переподготовки либо проходящее профессиональное обучение. Срочный договор о стажировке нужно заключить не позднее одного года после получения образования. Этот срок будет приостанавливаться на период военной службы, в том числе по мобилизации, декретного отпуска, временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законом.
Сама стажировка не может длиться более шести месяцев. В наименовании должности обязательно будет указываться, что работник является стажером. Все это время работодатель обязан организовать для него наставничество, а допустимый объем самостоятельной работы, порядок прохождения стажировки и оценки ее результатов пропишут в локальном акте.
Важная гарантия для стажера: если по окончании срочного договора он заключит трудовой договор с тем же работодателем, испытательный срок ему не устанавливается. При этом новый вид стажировки не будет применяться к госслужащим и муниципальным служащим, а также не затронет стажировки, связанные с охраной труда и допуском к профессиональной деятельности – для них сохраняются действующие нормы.
– Государственная Дума продолжает работу, которую мы запустили по созданию условий для вовлечения молодых специалистов в орбиту занятости после получения профильного образования. Вы знаете, что проведен ряд расширенных совещаний и Парламентских слушаний по вопросам образования, кадровому обеспечению и развитию системы СПО. Сегодняшнее решение – следующий шаг, который поможет нашим молодым специалистам быстрее и увереннее освоить профессию и получить практический опыт под руководством наставника. Из практики, мы знаем, что часто молодые специалисты сталкиваются с проблемой отсутствия стажа при приеме на работу. Данная норма во многом позволит определить правовой статус молодого специалиста, сформировать понятные и прозрачные условия для них и для работодателей. Кроме этого, после выпуска из колледжей или вузов это позволит более комфортно и эффективно интегрироваться в работу, – отметил депутат Госдумы Дмитрий Ламейкин.
