Трудовое законодательство не запрещает сотрудникам приводить детей на работу, однако работодатели вправе устанавливать собственные ограничения.
Трудовое законодательство России не содержит прямого запрета на приведение сотрудниками своих детей на рабочее место. Об этом в беседе с РИА Новости рассказал руководитель юридической практики платформы SuperJob Александр Южалин.
По словам эксперта, федеральные законы не препятствуют присутствию детей в офисах и на предприятиях, за исключением специфических случаев, продиктованных санитарными нормами и требованиями безопасности.
«Прямого запрета в законе нет за исключением отдельных случаев, например, в части запрета нахождения посторонних лиц в местах хранения продуктов питания», — пояснил юрист, отвечая на вопрос о возможности посещения работы с детьми.
При этом специалист обратил внимание на то, что работодатели обладают правом устанавливать собственные внутренние правила и ограничения. В частности, запрет на допуск детей может быть прописан в локальных нормативных актах, касающихся пропускного режима или правил внутреннего трудового распорядка компании.
В случае если организация ввела подобные ограничения, сотрудник обязан им подчиняться. Юрист предупредил, что в такой ситуации работнику придется выполнять соответствующие требования работодателя, установленные для обеспечения безопасности и порядка на территории предприятия.
