Сотрудники, которые недавно пришли на новое место работы, в некоторых случаях получают более высокие зарплаты, чем их коллеги, которые занимают ту же должность уже много лет.
Такой необычный разрыв выявили данные Росстата — экономисты называют его «инверсией зарплат».
Согласно статистике, похожая ситуация наблюдается не только среди рядовых специалистов, но и среди руководителей. Например, в октябре 2025 года управленцы, работающие на своем последнем месте от 1,1 года до 5 лет, в среднем получали около 192,7 тыс. рублей в месяц. При этом у руководителей со стажем от 5 до 10 лет показатель оказался ниже — примерно 178,3 тыс. рублей.
Однако для топ-менеджеров и руководителей высшего звена действует другая закономерность. Самые высокие доходы среди глав организаций приходятся на тех, кто занимает текущую должность уже 15–20 лет. Их средняя зарплата по стране превышает 300 тыс. рублей. При этом статистика учитывает, что многие из них могли прийти в компанию на другую позицию и постепенно подняться до руководящего уровня.
Эксперты отмечают, что ситуация, когда новые сотрудники получают больше давно работающих специалистов, встречается не только в России. Однако на фоне дефицита кадров и заметного роста зарплат в последние годы этот эффект стал особенно заметным.
Одна из причин такого перекоса — изменение условий рынка труда. Компании, которым срочно нужны сотрудники, часто готовы предлагать новым кандидатам более высокие суммы, чтобы привлечь специалистов. При этом зарплаты тех, кто уже давно работает в организации, могут пересматриваться медленнее и не всегда успевают за текущими рыночными предложениями.
В результате возникает парадокс: опыт и стаж не всегда гарантируют более высокий доход, а иногда выгоднее оказывается смена работодателя, чем продолжение работы на прежнем месте.
