Совместное исследование платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и сервиса по работе с HR-брендом Dream Job показало, в какой период у сотрудников мысли об уходе на старте.
Более трети (33%) кубанцев размышляли об уходе в начальный период. Dream Job проанализировал реальные причины увольнений в первые полгода и обнаружил, что часто это связано с несоответствием между ожиданиями и реальностью.
64% россиян увольнялись с новой работы в первые шесть месяцев, и главные причины включали расхождение обещанных условий с действительностью, другую нагрузку, график и задачи. Более половины опрошенных заявили, что отказались бы от оффера при более честной информации на старте.
Решение об уходе принимается быстро: 64% работников поняли, что не останутся на новой работе, уже в первый месяц, а 23% — в первую неделю, 10% — в день выхода. В 87% случаев увольнение происходило по инициативе сотрудников.
Мысли об увольнении чаще посещали женщин (38%) и мужчин (33%). Наибольший процент зафиксирован в автомобильном бизнесе (50%), маркетинге, рекламе и PR (47%), а также в HR (46%). Реже такой ответ давали IT-специалисты (26%), сотрудники сферы безопасности (28%) и рабочие (29%).
Возраст также влиял на отношение к новому месту работы: чаще всего об уходе задумывались люди 35–44 лет (39%), 25–34 лет (38%) и 45–54 лет (36%). Среди респондентов младше 25 лет и старше 55 лет доля тех, кто думал об увольнении, составила 29% и 21% соответственно.
Основными причинами раннего увольнения стали деньги, условия труда и нагрузка. Стиль управления руководства также играл роль: 36% опрошенных указали его как причину, а 29% отметили несоответствие описанных условий реальности. Каждый восьмой (14%) отметил отсутствие адаптации со стороны начальника. Оценки руководства и адаптации были почти одинаковыми у мужчин и женщин, но о невыполненных обещаниях чаще говорили представители сильного пола (59%) по сравнению с женщинами (52%).
Главные расхождения между ожиданиями и реальными условиями включали зарплату, выплаты и бонусы (20%), объем нагрузки (15%), график и переработки (12%), реальные задачи (10%), процессы и хаос (8%), руководителя (7%), отношение к сотрудникам (6%), условия труда и рабочее место (5%), команду (4%) и атмосферу и культуру (4%).
Более половины опрошенных заявили, что отказались бы от оффера при более честном описании работы до выхода. При этом 72% считают, что компании знали о причинах их ухода, но не раскрывали их заранее.
