57% компаний Краснодарского края и ЮФО уже имеют в штате сотрудников с инвалидностью, однако люди с расстройством аутистического спектра (РАС) трудоустроены лишь у 9% местных работодателей.
Такие выводы сделали аналитики hh.ru по итогам совместного исследования с Фондом «Обнаженные сердца».
В 2025 году, согласно результатам опроса, 7% местных работодателей рассматривают соискателей с инвалидностью на все вакансии, 37% - на отдельные позиции, и 23% не работают с такими кандидатами. 43% компаний готовы нанимать людей с ограниченными возможностями здоровья сверх установленной квоты, в то время как 27% не планируют этого делать.
Ситуация с трудоустройством людей с аутизмом отличается. По экспертным оценкам, к 2030 году в России будет не менее 873 тысяч трудоспособных людей с расстройствами аутистического спектра (РАС). Однако более половины работодателей (64%) не планируют нанимать таких сотрудников в 2026 году, а 9% еще не приняли решение.
Директор Фонда «Обнаженные сердца» Инна Монова отмечает, что многие люди с РАС хотят работать, что важно не только для их благополучия, но и для общества. Инклюзивный найм приносит пользу бизнесу. Однако для устойчивого трудоустройства нужны системные решения, такие как программы поддержки и сопровождаемого трудоустройства, которые уже доказали свою эффективность за рубежом, но в России пока остаются единичными примерами.
Только 27% работодателей считают, что хорошо знакомы с темой РАС. 59% никогда не сталкивались с такими соискателями при подборе персонала.
«Данные исследования показывают, что найм людей с РАС для большинства работодателей пока остается новым и не до конца понятным сценарием. Только 13% российских компаний, в том числе и организации Краснодарского края, готовы адаптировать формат собеседований или тестовых заданий для таких кандидатов, 11% - менять рабочие места и формат взаимодействия, включая гибкий график, четкие инструкции или снижение сенсорной нагрузки. При этом 42% работодателей пока не готовы менять процесс отбора кандидатов, а 50% не планируют адаптировать существующие условия под людей с РАС. Еще один важный фактор - нехватка практического опыта: 85% компаний никогда не обучали руководителей и HR-специалистов работе с сотрудниками с таким видом инвалидности. Поэтому ключевой барьер связан не только с наличием подходящих вакансий, но и с дефицитом методик и инструментов сопровождения. При правильно подобранных задачах и поддержке сотрудники с РАС могут быть внимательными к деталям, надежными, последовательными и эффективными в рутинных процессах», - комментирует Дмитрий Маркелов, директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru.
Работодатели выделяют такие барьеры, как нехватка информации о РАС (50%), недостаток вакансий (45%) и опасения внутри команды (27%). Основные опасения связаны с коммуникацией в коллективе (45%), изменениями в процессах (41%) и реакцией клиентов и партнеров (18%).
Наиболее эффективными позициями для сотрудников с РАС считаются те, где минимальна коммуникативная нагрузка: сборка заказов (50%), комплектация (48%), упаковка (47%) и IT (42%). Также востребованы складские роли (29%) и физический труд, включая уборку (29%) и курьерскую работу (15%).
