Старший преподаватель кафедры трудового права МГЮА Анастасия Колодяжная разъяснила, какие категории граждан в России имеют законное право на удлиненный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск сверх стандартных 28 дней.
Как сообщила 21 июля старший преподаватель кафедры трудового права Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная, ряд категорий работников в России имеет законное право на увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск. К таким группам относятся педагогические работники, государственные и муниципальные служащие, несовершеннолетние граждане, инвалиды, ученые, а также специалисты, чья профессиональная деятельность связана с химическим оружием.
Эксперт обратила внимание на то, что отечественное трудовое право четко разграничивает понятия удлиненного основного отпуска, продолжительность которого превышает стандартные 28 дней, и дополнительного оплачиваемого отдыха, предоставляемого сверх установленного базового срока.
В интервью РИА Новости юрист уточнила конкретные нормативы для отдельных категорий. Так, несовершеннолетним сотрудникам гарантируется 31 календарный день отдыха, который они вправе использовать в любое удобное для себя время. Инвалидам всех групп положено не менее 30 календарных дней, а педагогическим работникам предоставляется от 42 до 56 дней в зависимости от занимаемой должности и места работы.
Кроме того, специалист отметила, что правом на отдых продолжительностью свыше общепринятого стандарта также наделены работники государственной и муниципальной службы, научные сотрудники и лица, занятые на работах с химическим оружием.
Отдельно Колодяжная выделила категории граждан, имеющих право именно на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В этот перечень вошли сотрудники с ненормированным рабочим графиком, персонал, занятый на вредных и опасных производствах, а также жители районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним. Дополнительно такие льготы предусмотрены для медицинских работников, профессиональных спортсменов, тренеров и лиц, подвергшихся воздействию радиации.
В заключение юрист подчеркнула, что руководство компаний обладает правом самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска для любых иных категорий персонала. Однако для реализации такой возможности соответствующее условие должно быть официально зафиксировано в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте предприятия.
