Аналитики зафиксировали устойчивый тренд на расширение границ найма: работодатели все чаще рассматривают кандидатов пенсионного возраста на ключевые рабочие позиции.
Согласно данным исследования, доступного агентству РИА Новости, российские работодатели в первом полугодии года стали заметно чаще рассматривать кандидатов старшего возраста на позиции электриков, операторов станков и разнорабочих.
Аналитики отметили, что наиболее существенный рост предложений для соискателей старшего поколения зафиксирован в сфере электромонтажных работ: количество таких вакансий увеличилось на 144%, при этом средний уровень предлагаемого дохода на этих позициях составил 175 267 рублей в месяц. Практически вдвое (на 99%) выросло и число доступных для возрастных кандидатов предложений для операторов станков, где средняя зарплата достигла 95 483 рублей.
Высокую динамику продемонстрировал и сегмент разнорабочих, где количество вакансий подскочило на 82%, а средний месячный заработок оценивался в 173 567 рублей.
В региональном разрезе наибольший прирост рабочих мест, доступных для старшего поколения, зафиксирован в Сахалинской области (39%), Республике Саха (Якутия) — 35%, а также в Магаданской области (33%).
Представители сервиса уточнили, что на их платформе предусмотрены специализированные фильтры, позволяющие работодателям целенаправленно искать кандидатов определенных категорий, включая студентов и пенсионеров.
Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов подчеркнул наличие устойчивой тенденции к расширению границ найма. По его словам, компании все активнее привлекают не только молодых специалистов, готовых осваивать профессию внутри организации, но и соискателей старшего возраста, высоко оценивая их профессиональный опыт, компетенции и желание делиться знаниями с менее опытными коллегами.
