Возможность уйти с работы во время перерыва на обед зависит исключительно от правил внутреннего трудового распорядка.
28 июля Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации официально разъяснило нормы, касающиеся использования работниками времени, отведенного на отдых и питание. В ведомстве подчеркнули, что сотрудник наделен законным правом покидать свое рабочее место в период обеденного перерыва, при условии, что такая возможность прямо закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия.
Специалисты профильного министерства акцентировали внимание на том, что во время официального перерыва на обед гражданин полностью освобождается от исполнения своих должностных обязанностей. Следовательно, он вправе самостоятельно решать, как именно провести этот отрезок времени, в том числе покинуть территорию организации для личных нужд.
Как отмечается в официальном сообщении Минтруда, опубликованном в мессенджере «Макс», уход с работы в часы, отведенные регламентом компании на обед, является абсолютно правомерным действием, если это предусмотрено внутренними локальными актами работодателя. Таким образом, ключевым фактором, определяющим возможность отсутствия сотрудника на рабочем месте в это время, остается внутренний распорядок конкретной организации, передают Известия.
