Чтобы минимизировать потерю дохода при уходе в отпуск, работникам с окладной системой оплаты труда следует выбирать периоды с максимальным количеством рабочих дней.
Специалист отметил, что для сотрудников, трудящихся по пятидневной рабочей неделе с фиксированным окладом, оптимальным выбором станут март, июль, август, сентябрь и декабрь, поскольку в каждом из этих периодов предусмотрено по 22 рабочих дня. Напротив, наименее рентабельным для отдыха традиционно является январь, содержащий всего 15 рабочих смен, за которым по уровню финансовой невыгодности следуют февраль и май.
Юрист детально разъяснил механизм формирования выплат: наличие государственных праздников или дополнительных выходных не уменьшает размер фиксированного оклада, который начисляется в полном объеме вне зависимости от фактического числа рабочих дней в календарном месяце. При этом себестоимость одного рабочего дня в такие сокращенные периоды существенно возрастает.
Поскольку отпускные всегда рассчитываются на основе среднего дневного заработка работника, а не текущей стоимости его рабочего дня, правило выбора периода отдыха становится очевидным. Если цена одного рабочего дня в конкретном месяце превышает средний дневной доход сотрудника, финансово целесообразнее продолжать трудиться. Если же эти показатели равны или стоимость дня ниже, выгоднее оформить отпуск.
Исходя из этой логики, январь с его минимальным количеством рабочих смен признается наиболее убыточным месяцем для ухода в отпуск, так как финансовые потери в этом случае будут максимальными. И наоборот, выбор в пользу марта, июля, августа, сентября или декабря позволит свести снижение дохода к абсолютному минимуму.
В завершение эксперт напомнил, что окончательная финансовая целесообразность отпуска напрямую зависит от ежегодного постановления правительства Российской Федерации о переносе выходных дней. На текущий момент нормативный акт на 2027 год еще не утвержден окончательно, существует лишь его проект. В случае его принятия производственный календарь будущего года будет включать 247 рабочих и 118 нерабочих дней, передает РИА Новости.
