Совместные обеды с сослуживцами многие зумеры воспринимают не как отдых, а как продолжение рабочего дня. Чтобы восстановить силы, молодые специалисты предпочитают уединение и цифровой детокс.
Среди представителей молодого поколения работников набирает популярность тенденция устраивать так называемые «тихие обеды». Как сообщила изданию «Известия» Валентина Романова, занимающая пост HR-директора в компании Level Group, зумеры стремятся проводить законное время отдыха в полном уединении. Вместо совместных посиделок они предпочитают одиночные прогулки, нахождение в спокойных локациях, отключение уведомлений на смартфонах и минимизацию любых контактов с сослуживцами.
По словам эксперта, традиционные совместные трапезы с коллективом зачастую воспринимаются молодежью не как пауза для восстановления, а как пролонгация трудовых будней. В подобных ситуациях человек вынужден продолжать обсуждать рабочие вопросы, поддерживать диалоги и оставаться вовлеченным в корпоративную атмосферу, что не дает психике полноценно отдохнуть.
Романова акцентировала внимание на том, что механизмы восполнения энергии сугубо индивидуальны. Если для одних работников лучшим способом расслабления служит неформальное общение с коллегами, то другим для перезагрузки категорически необходимы изоляция, пребывание на свежем воздухе или полный отказ от использования гаджетов.
Организации, учитывающие подобные психологические нюансы, извлекают из этого ощутимую практическую выгоду. Специалист отметила, что эмоционально стабильный и качественно отдохнувший сотрудник демонстрирует гораздо более высокие показатели эффективности по сравнению с тем, кто постоянно трудится на пределе возможностей и находится на грани профессионального выгорания.
В связи с этим HR-директор посоветовала руководству компаний с уважением относиться к потребности подчиненных самостоятельно планировать свой перерыв. Она подчеркнула, что в современном деловом мире приоритеты окончательно сместились от демонстрации имитации занятости к достижению реальных результатов. Эксперт добавила, что если работник добросовестно справляется со своими обязанностями и укладывается в дедлайны, требование его постоянного физического присутствия на виду у начальства теряет свою актуальность.
В конечном счете, свободное распоряжение отведенным по трудовому законодательству временем для отдыха позволяет человеку сохранить высокую работоспособность во второй половине смены. При этом такой подход никак не снимает с сотрудника ответственности за конечные результаты его труда.
