Многие работники считают, что в обеденный перерыв они обязаны только принимать пищу, однако это распространённое заблуждение.
В беседе с корреспондентом РИА Новости руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин разъяснил правовой статус обеденного перерыва. Он обратил внимание на то, что этот промежуток времени относится к категории времени отдыха, а не рабочего. Ссылаясь на статью 106 Трудового кодекса РФ, эксперт уточнил, что временем отдыха признаётся период, в течение которого сотрудник освобождён от выполнения своих должностных функций и может распоряжаться им по личному усмотрению.
Исходя из этой нормы, по словам юриста, в обеденный перерыв работник вправе не только позавтракать или пообедать, но и посетить спортивный зал на территории офиса, выйти на прогулку, сходить в ближайший магазин, заняться решением личных вопросов либо посвятить время любым другим занятиям, которые не противоречат действующему законодательству.
При этом, как подчеркнул специалист, наниматель не имеет законных оснований предписывать сотрудникам обязательный характер использования перерыва исключительно для приёма пищи или для достижения каких‑то конкретных целей. Единственное условие, которое необходимо соблюдать, — это временные рамки и длительность перерыва, зафиксированные в правилах внутреннего трудового распорядка организации и в трудовом договоре, заключённом с работником.
