Новые правила переработок предусматривают обязательную двойную оплату каждого часа сверх базовых 120 часов в год, при этом суточный лимит в четыре часа и базовый годовой норматив остаются неизменными без согласия сторон.
Глава Центра стратегических разработок (ЦСР) Павел Смелов в беседе с РИА Новости разъяснил новые правила регулирования сверхурочной работы, вступающие в силу с 1 сентября. По его словам, предельно допустимый объем переработок в России может быть увеличен со 120 до 240 часов в год, однако данное изменение не является автоматическим и распространяется не на всех сотрудников.
Эксперт акцентировал внимание на том, что базовый норматив в 120 часов продолжает действовать по умолчанию. Расширить этот предел до 240 часов работодатель вправе исключительно при условии, что подобные нормы официально закреплены в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении, действующем в организации. Кроме того, для привлечения конкретного работника к переработкам сверх базовых 120 часов требуется его обязательное письменное согласие. При этом суточный лимит сверхурочной работы остается неизменным и не может превышать четырех часов.
Важным нововведением стало усиление финансовых гарантий для сотрудников. Начиная со 121-го часа переработки, каждый последующий час должен оплачиваться как минимум в двойном размере. В рамках первоначальных 120 часов сохраняется прежний порядок расчета: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а все последующие — в двойном. Расчет стоимости таких часов производится на основе заработной платы, включающей все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие надбавки.
Смелов также напомнил, что для отдельных категорий граждан годовой предел переработок останется на прежнем уровне в 120 часов. Это касается, в частности, ряда сотрудников с вредными условиями труда и работников государственных и муниципальных учреждений. Для пенсионеров, граждан предпенсионного возраста и специалистов, занятых на вредных производствах определенных подклассов, выполнение работ свыше 120 часов в год возможно лишь при наличии письменного согласия и медицинского заключения об отсутствии противопоказаний.
