С 1 сентября российские работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет, а любое такое условие в трудовом договоре будет считаться недействительным.
С 1 сентября в Российской Федерации вступает в силу законодательный запрет для работодателей на установление испытательного срока при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Как сообщил РИА Новости доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г. В. Плеханова Феликс Ахмедов, данная мера направлена на формирование более благоприятных и защищенных условий труда для этой категории граждан.
Эксперт отметил, что подобные государственные инициативы не только улучшают положение матерей на рынке труда, но и косвенно способствуют решению демографических задач, постепенно снижая уровень предвзятого отношения работодателей к соискательницам с маленькими детьми.
Юрист подчеркнул, что в случае включения условия об испытательном сроке в трудовой договор такой пункт будет автоматически признан недействительным. Соответственно, любое увольнение сотрудницы по причине непрохождения испытательного срока также будет считаться незаконным и подлежащим оспариванию.
По мнению специалиста, введенный запрет охватывает достаточно широкую категорию трудящихся, что позволит существенно снизить степень неопределенности для матерей в процессе поиска работы. В долгосрочной перспективе это будет способствовать формированию более инклюзивной и лояльной рабочей среды в российских компаниях.
