Эксперт РАНХиГС назвала признаки недобросовестных работодателей при выдаче тестовых заданий соискателям

Оптимальное время на выполнение тестового задания не должно превышать двух часов, а в случае чрезмерного объема работы эксперты рекомендуют соискателям вступать в переговоры с работодателем о платном формате сотрудничества.

Директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии (РАНХиГС) Анна Хрипченко в беседе с информационным агентством ТАСС обозначила критерии, при которых соискателю целесообразно отказаться от выполнения тестового задания.

По словам эксперта, поводом для настороженности должно стать получение тестового задания сразу после отклика на вакансию, до этапа обсуждения с работодателем ключевых условий: уровня заработной платы, графика работы, специфики задач и деталей самой позиции. Кроме того, тревожным сигналом является чрезмерный объем поручаемой работы. Оптимальное время на выполнение тестового задания не должно превышать двух часов, тогда как требование тратить на него несколько дней расценивается как негативный фактор.

При этом специалист подчеркнула, что в случае высокой заинтересованности в конкретной компании категоричный отказ от выполнения задания не рекомендуется, поскольку для нанимателя такой шаг также может стать негативным маркером при оценке кандидата. В подобных ситуациях Хрипченко посоветовала соискателям вступать в переговоры. В частности, если тестовое задание отличается значительным объемом и имеет коммерческую ценность, целесообразно предложить работодателю выполнить его на платной основе.