Юрист рассказал, можно ли использовать ИИ для рабочих задач, и кто отвечает за его ошибки

Трудовой кодекс РФ не запрещает сотрудникам использовать нейросети для выполнения рабочих задач, однако работодатель вправе установить ограничения на их применение.

Трудовой кодекс РФ не запрещает сотрудникам применять нейросети для выполнения рабочих обязанностей, но работодатель имеет право установить ограничения на их использование. Юрист hh.ru Александр Кузнецов объяснил, когда использование ИИ допустимо, в каких ситуациях работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за это и кто несет ответственность за ошибки, допущенные нейросетью.

Правозащитник подчеркнул, что применение ChatGPT, DeepSeek и других нейросетей не противоречит трудовому законодательству. Однако, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании прописан запрет на использование ИИ, это может быть как полным запретом, так и ограничением для отдельных задач.

«Если прямого запрета на работу с публичными ИИ-сервисами нет, то сотрудник вправе использовать нейросети для выполнения своих задач, но он должен учитывать, какие данные он туда загружает. Передача в открытый чат-бот коммерческой информации, персональных данных или иных конфиденциальных данных может привести к утрате работодателем контроля и стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственность», - поясняет Александр Кузнецов.

Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить сотрудников техническими средствами, доступом к необходимым инструментам и оплатить подписку, если это требуется. Работник не должен оплачивать подписки за счет собственных средств, но если это происходит с согласия работодателя, компания должна возместить эти расходы. Закон не требует обязательного обучения сотрудников работе с ИИ, но, по мнению юриста, это может усложнить привлечение работника к ответственности за ошибки, связанные с использованием нейросети.

2Эти правила можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных актах или должностных инструкциях. Чем более подробно работодатель определит порядок работы с нейросетью, тем яснее будут зоны ответственности сотрудника и компании», - добавил Александр Кузнецов.

Таким образом, использование ИИ на работе не является ни нарушением, ни безусловным правом сотрудника. Законность этого действия зависит от установленных работодателем правил, характера обрабатываемой информации и способа применения нейросети в рабочих обязанностях.