Большинство опрошенных работодателей в Краснодаре не обращают внимания на формулировки в трудовой книжке

Большинство краснодарских компаний не придают значения формулировкам об увольнении в трудовых книжках соискателей.

В опросе, проведенном технологическим лидером в области HR и крупнейшим российским сервисом по поиску работы и подбору персонала SuperJob, приняли участие представители экономически активного населения страны и работодатели. Большинство краснодарцев покидают свои последние места работы по собственному желанию (69%). По соглашению сторон уходят 14%, а по сокращению штата - 8%.

Мужчины чаще женщин выбирают формулировку «по соглашению сторон», в то время как женщины предпочитают увольняться «по собственному желанию». С возрастом респонденты реже увольняются «по собственному желанию»: 74% среди молодежи до 35 лет и 64% среди тех, кто старше 45 лет. Доля тех, кто увольняется «по соглашению сторон», увеличивается с ростом уровня доходов: 11% среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей в месяц и 17% среди тех, кто получает от 150 тысяч. Работники, уволенные по соглашению сторон, считают, что эта запись не мешает их будущему трудоустройству: 62% заявили, что она не влияет на шансы найти новую работу. 7% полагают, что такая формулировка помогает, а 5% считают, что мешает.

Рекрутеры, в свою очередь, при прочих равных предпочитают кандидатов, уволившихся по собственному желанию: 62% не видят разницы между этими формулировками. 28% компаний отдают предпочтение тем, кто ушел «по собственному желанию», а 3% - тем, кто расторг трудовой договор по соглашению сторон.