Эволюция восприятия карьеры: эксперты выяснили, как меняется отношение россиян к работе

Аналитики hh.ru исследовали, как современные люди относятся к карьере и как это отношение варьируется в зависимости от пола, возраста и региона.

С начала 2026 года на платформе hh.ru обновили свои резюме свыше 24,4 миллиона россиян, включая более 434 тыс. жителей Кубани, в поисках работы или информации о новых возможностях на рынке труда. Аналитики hh.ru исследовали, как современные люди относятся к карьере и как это отношение варьируется в зависимости от пола, возраста и региона.

Возраст и карьерные приоритеты

Согласно результатам исследования, у людей младше 30 лет слово «карьера» часто ассоциируется с формальностью, иерархичностью и устарелостью. Тем не менее, профессиональное развитие для этой возрастной группы остается значимым, но описывается в более современных и гибких терминах, таких как «опыт», «развитие» и «возможности».

Возрастная группа от 30 до 40 лет воспринимает карьеру более рационально и взвешенно. В этот период россияне активно выстраивают свою профессиональную траекторию, где на первый план выходят такие критерии, как «доход», «устойчивость» и «перспективы роста».

Для людей старше 40 лет карьера остается важной, но ее эмоциональная значимость снижается. Вместо постоянного стремления к карьерному росту происходит переоценка приоритетов, и на первый план выходит «качество жизни», а не карьерная гонка.

Гендерные различия в восприятии карьерного успеха

Мужчины чаще воспринимают карьеру прагматично, связывая ее с такими понятиями, как «доход», «статус» и «профессиональное признание». Для женщин карьерная тема сопровождается дополнительным эмоциональным напряжением, так как профессиональное продвижение может быть связано с риском потери баланса между работой и личной жизнью.

Москва и регионы: разные карьерные перспективы

Исследование hh.ru показало, что жители столиц и их «спутников» (Москва, Санкт-Петербург, Московская и Ленинградская области) чаще воспринимают карьеру как реалистичный сценарий из-за большого количества вакансий и высокой профессиональной мобильности. По данным hh.ru, за последний месяц в этих регионах было опубликовано около 330 тыс. вакансий, что составляет 34% от общего объема предложений по стране. Жители этих регионов понимают карьеру не только как «должность» и «статус», но и связывают ее с такими понятиями, как «гибкость», возможность выбора «формата работы» и сохранение качества жизни.

В удаленных регионах карьера часто ассоциируется с конкретными профессиями, связанными с отраслевой принадлежностью региона, такими как сварщик, шахтер, строитель, водитель, наладчик, монтажник, геолог. Для молодых специалистов это может создавать ощущение профессионального «потолка», что является одной из причин высокой трудовой мобильности среди молодёжи, которая сохраняется на протяжении многих лет.

«Значительная часть опрошенных ценят баланс, гибкость и отсутствие перегрузок, а также стремятся получать интерес и удовольствие от работы. При этом существуют полярные мнения: для одних респондентов карьерный рост - это возможность влиять на свое профессиональное будущее, а для других - процесс, в котором многое зависит от работодателя, руководителя или ситуации на рынке», - отмечает Марина Дорохова, руководитель карьера и навыки hh.ru.