Россияне старше 40 лет более готовы к смене профессии, чем молодежь

Более половины россиян готовы сменить сферу деятельности при неудовлетворенности текущей работой, при этом главным условием для перехода после 40 лет граждане называют наличие стабильного дохода и гарантированного предложения от работодателя.

Согласно результатам совместного исследования социальной сети «Одноклассники» и платформы «Работа.ру», россияне в возрасте старше 40 лет демонстрируют более высокую готовность к смене профессиональной деятельности по сравнению с молодежью. При этом, как сообщает агентство РИА Новости, абсолютное большинство опрошенных считает наиболее оптимальным периодом для карьерных перемен возрастную группу от 30 до 39 лет.

В опросе, в котором приняли участие более 3,2 тысячи респондентов, 42% граждан указали, что начинать карьеру с нуля лучше всего в четвертом десятке жизни. Еще 19% назвали идеальным возрастом период с 25 до 29 лет, а 18% полагают, что менять профессиональное направление наиболее реалистично в возрасте от 40 до 49 лет. Меньшая часть участников допускает начало новой карьеры в 50–59 лет (9%), в возрасте до 25 лет (7%) или после 60 лет (6%).

Анализ опыта граждан старше 40 лет показал, что 46% из них уже проходили через профессиональную трансформацию или выстраивали карьеру заново, тогда как 54% не имеют подобного опыта. В целом, более половины респондентов (53%) выразили готовность сменить сферу деятельности в случае неудовлетворенности текущей карьерой, еще 26% скорее склонны к таким переменам. В то же время 14% граждан сомневаются в целесообразности радикальных решений, а 7% категорически не готовы менять профессию.

При этом представители старшей возрастной группы оказались более решительными: 58% из них готовы к смене профессии при наличии недовольства текущим положением дел, а 31% скорее поддерживают эту идею. Ключевым приоритетом при трудоустройстве в этом возрасте россияне называют обеспечение стабильного дохода и финансовой безопасности.

Что касается необходимых условий для успешного профессионального перехода, то 60% опрошенных считают главным ресурсом наличие гарантированного предложения о работе (оффера). Почти половина участников (49%) указала на необходимость наличия финансовой подушки безопасности, рассчитанной на три–шесть месяцев, а 46% отметили важность доступности программ обучения или переквалификации. Поддержка со стороны семьи и близких важна для 32% респондентов, тогда как наличие четкого пошагового плана действий считают необходимым 27% граждан.