Исследование выявило косвенную корреляцию между именами сотрудников и риском профессионального выгорания

Анализ корпоративных чатов показал, что наиболее подвержены выгоранию специалисты в сфере HR и финансов, а также руководители отделов продаж.

Компания «Стахановец» провела исследование тональности рабочих переписок для выявления корреляции между именами сотрудников и их склонностью к профессиональному выгоранию, о результатах которого сообщило издание «Газета.Ru».

При этом разработчики подчеркивают, что имя не является прямым фактором риска, а выступает лишь косвенным маркером, отражающим принадлежность работника к определенным социально-демографическим или профессиональным группам.

Согласно полученным данным, на первом месте по уровню риска оказались сотрудницы с именем Екатерина. Они преимущественно заняты в сферах управления персоналом, бухгалтерии и финансов, которые традиционно характеризуются высокой вероятностью эмоционального истощения и хронической усталости.

Вторую строчку рейтинга заняли Александры, часто выполняющие функции руководителей в отделах продаж и IT-сфере. Специалисты отмечают, что высокая стрессогенность сферы продаж в сочетании с формальным подходом и перекладыванием ответственности со стороны руководства может провоцировать так называемый «эффект заражения» внутри коллектива.

Третье место разделили Анна и Дмитрий. Данная категория оказалась самой многочисленной среди работников с признаками когнитивного и эмоционального истощения, для которых характерны жалобы на снижение концентрации внимания, проблемы со сном и забывчивость.

Разработчики исследования предостерегают от использования имен в качестве критерия для принятия кадровых решений. Однако анализ корпоративных коммуникаций позволяет на ранних этапах идентифицировать группы риска и своевременно внедрять превентивные меры поддержки, такие как корректировка графика работы или программы восстановления. Директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики «Стахановец» Карина Остроносова подчеркнула, что имя следует рассматривать не как приговор, а как сигнал, указывающий на специфику профессии, рабочей среды и уровень нагрузки, призвав оценивать ситуацию в комплексе, а не через призму стереотипов.