Закон на стороне сотрудника: в каких ситуациях компания обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Рождение ребенка, свадьба или потеря близкого родственника дают работнику законное право на пятидневный неоплачиваемый отпуск, отказать в котором руководство компании не вправе.

Руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин в беседе с информагентством «РИА Новости» разъяснил нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Эксперт отметил, что, хотя в общем порядке такой вид отдыха требует обязательного согласования с руководством, законодательство устанавливает ряд исключительных ситуаций, в которых работодатель не имеет права отказать сотруднику.

В частности, специалист выделил социальные категории граждан, обладающие безусловным правом на отдых за свой счет. Так, работающим пенсионерам по старости полагается до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в течение года, а для работников с инвалидностью этот срок увеличен до 60 календарных дней.

Кроме того, Южалин указал на семейные обстоятельства, гарантирующие предоставление до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. К ним относятся рождение ребенка, официальная регистрация брака, а также кончина близких родственников. Юрист также добавил, что Трудовой кодекс и иные нормативные акты могут предусматривать и иные основания для обязательного предоставления такого вида отдыха по заявлению работника.