Юрист перечислил четыре законных основания для получения отгула на работе

Работники, привлекавшиеся к труду в выходные, праздничные дни или сверхурочно, вправе выбрать дополнительный день отдыха вместо денежной компенсации, напомнил правовой эксперт.

Руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин в беседе с информагентством «РИА Новости» разъяснил, в каких ситуациях работники имеют законное право на получение отгула.

Эксперт выделил четыре основных случая, предусмотренных трудовым законодательством. Первый касается сотрудников, работавших в выходные или праздничные дни, которые договорились с работодателем о предоставлении другого дня отдыха вместо повышенной оплаты. Второй случай аналогичен первому, но относится к сверхурочной работе, когда работник также выбрал дополнительный выходной вместо денежной компенсации.

Третий случай связан с донорской деятельностью: сотруднику, сдавшему кровь, полагается освобождение от работы. Четвертый случай предусматривает предоставление отгулов, если это закреплено во внутренних правилах самой организации-работодателя.

Кроме того, юрист уточнил, что отдельная категория работников — родители детей с инвалидностью — могут получать до четырех дополнительных выходных дней в соответствии с действующими нормами трудового права.