Почти половина опрошенных работающих россиян считают рост дохода важнее повышения в должности

Такие данные были получены в опросе, проведенном в октябре 2026 года среди более 7 000 россиян.

46% работающих россиян отдают предпочтение росту дохода перед повышением в должности. Еще 31% респондентов убеждены, что эти цели одинаково важны для удовлетворенности профессией. Такие данные были получены в опросе «Авито Работы», проведенном в октябре 2026 года среди более 7 000 россиян.

Только 5% опрошенных считают, что повышение важнее дохода. Еще 7% не придают значения ни тому, ни другому, а 7% отметили, что их приоритеты зависят от этапа карьеры. В целом, 60% респондентов оценивают свои карьерные амбиции как средние или ниже среднего. Они качественно выполняют свои обязанности, но видят в работе прежде всего способ заработка, а баланс между рабочими и личными делами для них важнее карьерных перспектив. При этом у трети россиян (33%) амбиции выше среднего: они стремятся к профессиональному росту, выполнению сложных задач, увеличению дохода и продвижению по карьерной лестнице.

Молодые специалисты в возрасте 18 - 24 лет (50%) и 25 - 34 лет (40%) чаще заявляли о высоких карьерных амбициях, чем в среднем по выборке (33%). Высокие карьерные стремления также чаще встречались среди жителей Казани (47%), Уфы (44%) и Москвы (41%). Наиболее амбициозными оказались представители IT, digital, маркетинга и коммуникаций (47%), а также специалисты в области строительства, ремонта и технических профессий (36%).

Карьерный рост для многих не ограничивается сменой должности. Примерно треть респондентов (34%) считают, что продвижение по карьерной лестнице выражается в возможности самостоятельно выбирать проекты. Еще 28% указывают на автономность в согласовании расходов и подписании документов, а 26% - на расширение зоны ответственности. Для 15% опрошенных важным признаком карьерного роста является повышение медийности и узнаваемости, а для 15% - вступление в закрытые профессиональные сообщества. Десятая часть респондентов (10%) считают следующей карьерной ступенью возможность консультировать и быть наставником.

На вопрос о том, что значит реализоваться в карьере, половина респондентов (50%) ответили, что это работа в удовольствие, источник энергии и искренняя любовь к своему делу. Среди других важных признаков профессиональной самореализации - финансовое благополучие (46%), признание и профессиональный статус (24%), возможность приносить пользу обществу (19%). Реализация в карьере также связана с возможностью влиять на процессы (14%) и становиться наставником, помогая коллегам достигать результатов (9%).

Более трети работающих россиян (37%) считают лучшей средой для профессионального развития спокойную и поддерживающую атмосферу, где можно развиваться в собственном темпе. Еще 27% полагают, что самостоятельность и возможность принимать решения способствуют эффективному развитию. Для 19% источником профессионального роста является командная работа над общими целями. Одиннадцать процентов опрошенных мотивирует развиваться максимальная продуктивность и даже соревновательный дух в коллективе. Среди молодежи (18 - 24 лет) конкуренция воспринимается как плодотворная среда для высоких результатов (18%), а среди респондентов 25 - 34 лет - только 13%.

Долго оставаться в одной компании многим помогает хорошая атмосфера в коллективе (50%). Удобство рабочего формата отметили 44%, конкурентную зарплату - 40%, социальный пакет и дополнительные льготы - 34%. Для 17% опрошенных важен сильный руководитель, а для 13% - чёткие и прозрачные критерии карьерного роста. Вопрос предполагал множественный выбор.