Юрист разъяснил правила работы и оплаты труда в День народного единства 4 ноября

Эксперт разъяснил, что 3 ноября станет сокращенным рабочим днем для сотрудников пятидневки, а для персонала со сменным графиком работа 4 ноября должна быть оплачена по повышенному тарифу или компенсирована отгулом.

4 ноября 2026 года, которое выпадает на среду, объявлено в России официальным нерабочим днем в связи с празднованием Дня народного единства. Как напомнил в интервью телеканалу RT профессор, доктор юридических наук и член Общественной палаты РФ Вадим Виноградов, для граждан, работающих по стандартной пятидневной неделе, это означает дополнительный выходной. Кроме того, в соответствии с нормами трудового законодательства, предпраздничный вторник, 3 ноября, подлежит сокращению на один рабочий час.

Специалист уточнил, что для персонала, работающего по сменному графику, эта дата остается обычной рабочей. К данной категории, по его словам, относятся сотрудники медицинских учреждений, экстренных служб, предприятий с непрерывным производственным циклом, а также работники сферы транспорта, розничной торговли и общественного питания.

Юрист обратил внимание на то, что работодатель вправе привлечь сотрудника к работе в выходной день для ликвидации непредвиденных обстоятельств, от которых зависит нормальное функционирование организации. Однако, сославшись на статью 113 Трудового кодекса РФ, Виноградов подчеркнул, что такое привлечение допускается исключительно при наличии добровольного письменного согласия самого работника.

Любая трудовая деятельность в государственный праздник, будь то запланированная смена или внеплановый вызов, подлежит обязательной компенсации в повышенном размере. Ссылаясь на статью 153 ТК РФ, эксперт напомнил, что оплата должна составлять не менее двойной ставки. Данное правило в полной мере распространяется и на сменный персонал: почасовым работникам начисляются удвоенные тарифы, а для сотрудников, находящихся на окладе, доплата рассчитывается с учетом того, укладывается ли выполненный объем работы в месячную норму рабочего времени или превышает ее.

Законодательство также предоставляет работнику право выбора альтернативного варианта компенсации. Вместо двойной оплаты сотрудник может запросить дополнительный день отдыха. В таком случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере.