Эксперты назвали главные причины для увольнений сотрудников российских компаний.
Разброс основных причин увольнения работников, по мнению представителей бизнеса, оказался широк — от совершения сотрудником проступка и частых опозданий до постоянных болезней и отказа брать сверхурочную работу, пишет РБК.
Чаще всего работников в России увольняют, если они совершили аморальный поступок или находятся в плохих отношениях с коллективом, следует из результатов опроса «Работы.ру» и «СберСтрахования».
Так, совершение неприемлемого проступка в качестве основной причины увольнения назвали 45% участников исследования, а напряженные отношения с коллегами — 36%.
Еще 32% респондентов сообщили, что расстаться с работником готовы из-за того, что он часто опаздывает, болеет или постоянно отпрашивается. Побудить руководителя расторгнуть договор может также то, что сотрудник часто отвлекается (такой вариант выбрали 29% опрошенных) или недоступен в рабочее время (27%). Кроме того, 6% респондентов в качестве возможной причины увольнения назвали отказ работника брать сверхурочную работу.
16% боссов назвали такие причины, как личную неприязнь к работнику или то, что тот плохо справляется со своими обязанностями.
