У каждого второго россиянина при устройстве на новую работу не было возможности выбрать зарплатный банк.
50,6% граждан при трудоустройстве не предоставляли возможность выбрать зарплатную кредитную организацию. При этом только в 15% случаев работодатель аргументирует, что карта зарплатного банка позволит получать дополнительные бонусы как самому сотруднику, так и работодателю.
Однако, согласно законодательству, с 2014 года сотрудники имеют право получать деньги от работодателя на любую карту.
Основными причинами отказа работодателей в переводе сотрудников на индивидуальные зарплатные проекты стали нежелание платить комиссию за межбанковский перевод, дополнительная нагрузка на бухгалтерию и негласные договоренности с определенным банком, пишут «Известия».
Как говорят эксперты, одна из главных причин зарплатного рабства — монополия крупных банков на рынке зарплатных проектов. Около половины клиентов сталкивались с такими требованиями от нового работодателя. Но заметен и обратный процесс: люди переводят зарплату сразу на карту других, незарплатных банков с более привлекательными условиями в виде кешбэков и тратят деньги уже оттуда.
