Каждый третий офисный работник не может объяснить, зачем делает то, что делает. Зарплата есть — смысла нет. Что происходит с современными профессиями и почему даже успешные люди чувствуют пустоту?
В 2013 году британский антрополог Дэвид Гребер ввёл в обиход термин «бредовая работа» (bullshit jobs). Речь о занятиях, которые, по словам самих работников, не приносят миру никакой пользы. Не спасают жизни, не создают ценности, не делают общество лучше — просто занимают время. Исследование Гребера показало: таких профессий больше, чем мы думаем.
Опросы в Европе и США подтвердили феномен: десятки тысяч людей, получающих зарплату, уверены, что их труд никому не нужен. Больше всего таких ответов — от офисных служащих, корпоративных консультантов, маркетологов и администраторов среднего звена. Реже — от врачей, инженеров и особенно учёных. Чем выше социальная и технологическая сложность труда, тем чаще человек ощущает его смысл.
Почему же компании платят за бессмысленную работу? Часто всё упирается в бюрократию, страх перед изменениями и иллюзию занятости. Сотрудники оформляют отчёты, чтобы показать, что они «при деле», тратят часы на совещания, которые ни к чему не ведут, и создают видимость кипучей деятельности. Всё это поддерживает систему, где главный KPI — быть занятым, а не полезным.
Психологи отмечают: ощущение бессмысленности труда связано с внутренним конфликтом. Люди хотят приносить пользу, видеть результат, чувствовать сопричастность. Когда этого нет — приходит профессиональное выгорание. Недаром именно сотрудники с «бредовыми» должностями чаще других жалуются на усталость, тревожность и эмоциональное опустошение.
Что с этим делать? Один из способов — критически пересматривать роль своей работы. Иногда дело не в профессии как таковой, а в окружении, стиле управления или отсутствии свободы. Другой путь — искать то, что даёт смысл вне офиса: в хобби, волонтёрстве, заботе о близких. Смысл не всегда можно найти — его можно создать.
