В Краснодарском крае, несмотря на активное развитие цифровых технологий в сфере трудоустройства, жители по-прежнему отдают предпочтение личному общению с работодателями.
По данным исследования hh.ru, 51% соискателей предпочитают встречаться с рекрутером лично при первом знакомстве с компанией, а на этапе собеседования с руководителями этот показатель составляет 50%.
Первое знакомство с работодателем
Кандидаты из Краснодарского края используют несколько каналов для поиска работы. Личные встречи остаются наиболее популярными: их выбирают 55% опрошенных. Телефонные переговоры также комфортны для 55% респондентов, а переписку в мессенджерах предпочитают 43%. Онлайн-чаты на сайтах вакансий используют 39% соискателей, а видеозвонки - только 25%. Электронная почта и соцсети менее популярны: 20% и 13% соответственно. 18% кандидатов отмечают, что им удобны все форматы общения.
Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, отмечает, что даже в условиях цифровизации личный контакт остается важным для россиян. При этом предпочтения в выборе способа общения зависят от возраста: молодые люди до 24 лет чаще всего используют мессенджеры (64%), но и личные встречи остаются для них актуальными (48%). С возрастом значение личного общения увеличивается: 52% соискателей в возрасте 25-34 лет и 55% в возрасте 35-44 лет предпочитают личные встречи.
Личные встречи особенно важны для специалистов, чья работа требует очного взаимодействия. Это касается сферы управления персоналом (66%), туризма и гостиничного бизнеса (65%), строительства и недвижимости (61%), производства (60%) и розничной торговли (57%). В IT-сфере ситуация иная: только 29% IT-специалистов предпочитают личные встречи, тогда как большинство (52%) выбирают мессенджеры, а 41% - онлайн-чаты.
Выбор метода общения также зависит от должности кандидата. Директора, управляющие и руководители подразделений чаще всего выбирают личные встречи (60%, 57% и 56% соответственно). Стажёры реже всего ориентированы на личное общение: для них этот вариант комфортен только в 35% случаев. Руководители проявляют большую гибкость: 29% из них отмечают, что им одинаково удобны все каналы коммуникации.
Собеседование с руководителем
На этапе собеседования с руководством личный контакт становится еще более важным. 50% соискателей предпочитают проходить интервью офлайн, 40% готовы общаться по телефону, а 21% выбирают видеосвязь. 26% отмечают, что им удобны все варианты, а 5% считают все форматы неудобными.
Личные встречи наиболее востребованы в сферах производства, сервисного обслуживания, строительства, недвижимости, розничной торговли, управления персоналом, медицины и фармацевтики. В IT-сфере доминирует онлайн: 52% специалистов предпочитают проходить интервью по видеосвязи.
Стажеры и линейные сотрудники чаще всего выбирают личное собеседование (62% и 61% соответственно), чтобы компенсировать недостаток опыта и произвести личное впечатление. Среди безработных личное интервью предпочитают 57%. Руководители также проявляют нейтральность: 51% выбирают личное собеседование, а 38% считают все варианты удобными.
