Не секрет, что в основном люди уходят по собственному желанию из-за денежных проблем: получил маленькую премию, руководство отказало в беспроцентной ссуде, попал в трудную финансовую ситуацию, а родная компания не помогла… Кто виноват? Естественно, директор. Но в этой ситуации и руководителю тоже не позавидуешь – деньги из оборота вытащить крайне трудно и убыточно для бизнеса, а текучесть кадров влияет на финансовые показатели и наносит значимый удар по имиджу компании. Всем участникам этого вечного конфликта должен помочь PayDay – прорывной для российского рынка сервис на стыке финансовых технологий и HR-бренда, разработанный крупной и надежной Mail.ru Group.
Сначала полезная информация для работников. С помощью бесплатного мобильного приложения сотрудники подключенных к PayDay компаний могут не только видеть, сколько денег они заработали к текущей дате, но и получать честно заработанное, когда это им необходимо, то есть не дожидаться официального дня зарплаты. Классно, правда? Но это далеко не все! Дополнительные функции PayDay подскажут, как разумно запланировать личные траты и снизить долги. Помимо функции отслеживания и вывода средств, приложение отображает расчетные листы с детализацией фактически отработанного времени и историей выплат, дает ценные советы, как верно распорядиться заработанным, и даже позволяет откладывать часть заработанной суммы на целевой счет. Одним словом, этот сервис – финансовый надежный друг, помощник и учитель!
Теперь приятные новости для руководителя. PayDay бесплатен для компаний. Интеграция происходит за счет установки модуля в системы работодателя 1С, SAP, «БОСС-Кадровик» и любые другие. При этом стандартные процессы выплаты зарплаты остаются прежними, и бухгалтерия работает в привычном режиме. Все внеочередные выплаты автоматически отображаются в системе компании как авансы, а деньги на них в течение месяца предоставляет Mail.ru Group. То есть в день выплаты зарплаты сотрудники, как обычно, получают свои деньги – естественно, за вычетом ранее полученного. Кстати, работодатель сам решает, какую часть от заработных денег сотрудники могут получить до зарплаты. Важно, что сотрудники могут выводить деньги строго пропорционально отработанному времени.
Еще несколько положительных моментов:
естественно, сотрудник останется с работодателем, у которого есть возможность платить зарплату чаще. Таким образом, экономятся средства на снижении текучести кадров и, как следствие, найме и адаптации персонала;
мотивация персонала работать лучше и больше вырастает в разы: сотрудники охотнее берутся за переработки, когда осознают, что есть возможность получить за это оплату сразу;
становится возможной бесплатная автоматизация любого бизнес-процесса, связанного с HR, то есть бизнес выходит на новый уровень, ведь в рамках внедрения сервиса Mail.ru Group помогает улучшить процессы, где это необходимо;
использование сервиса выгодно отличает компанию от конкурентов, еще не подключенных к этому сервису, следовательно, ценные профессионалы выберут достойного работодателя именно с PayDay;
компания Mail.ru Group разработала уникальную финансово-юридическую схему, которая не противоречит законодательству.
С помощью калькулятора, который расположен на сайте сервиса, каждый руководитель может рассчитать примерную экономию для своей компании от внедрения нового подхода. Например, в компании работает 100 человек, из которых 20 процентов пользуются сервисом, а годовая текучка кадров составляет 20 процентов. При таких условиях экономия для работодателя составит 154 579 рублей в год: затраты сокращаются за счет уменьшения текучести и оптимизации HR-процессов.
Вывод. PayDay как действенный HR-инструмент уникален и полезен, потому что решает проблемы и защищает интересы как работодателя, так и сотрудников.
Где подвох? Не ищите черного кота в темной комнате – его там просто нет. Это не кредит и не микрозаем, ведь сотрудники снимают именно свои честно заработанные деньги, которые не надо возвращать. Эта прекрасная опция становится доступна для всего коллектива сразу же после установки сервиса в компании. Сотрудникам дается целых три месяца бесплатного использования PayDay без ограничений. Далее за каждое снятие сотрудники платят небольшую фиксированную комиссию – дешевле чашки кофе. Размер комиссии не зависит ни от суммы, ни от количества переводов. Обслуживание приложения абсолютно бесплатное – никаких подписок и встроенных покупок, оплачивается только услуга получения денег, если она необходима. Деньги можно выводить на любую банковскую карту – это также не влияет на размер комиссии.
Необходимо отметить, что продукт уже хорошо зарекомендовал себя. Среди его пользователей крупные разноотраслевые компании. Офлайн-ретейлеры быстрее закрывают вакансии линейного персонала на гибкие графики работы, логистические компании снижают текучесть кадров и повышают привлекательность вакансий, строительные корпорации используют сервис для увеличения вовлеченности сотрудников в работу и повышения прозрачности мотивации. В конце прошлого года был объявлен старт сотрудничества с «Райффайзенбанком», а это значит, что доступ к PayDay появится у сотрудников еще нескольких крупных компаний, расположенных на территории Российской Федерации.
Вот только несколько реальных отзывов о работе PayDay: «Деньги всегда под рукой, моментальный вывод, ежедневное обновление расчетного листа, видны расчеты за
отпуска и больничные»; «Приложение удобное, даже инструкции никакой не понадобилось, чтобы разобраться, куда нажимать. Но на всякий случай там есть чат, можно попросить о помощи. И там прикольное имя у оператора :)»; «Наше руководство установило лимит на снятие – 75 процентов от заработанного. Это ограничение сделано специально для того, чтобы сотрудники в течение месяца не выводили все деньги. Также в личном кабинете расписываются все выплаты: за больничные, отпуска, дополнительные смены. Кстати, прикольно сразу же выводить деньги за допсмены, так приятно, что мои труды сразу оцениваются». Комментарии в этом случае, считаю, будут лишними…
Подключиться к этому сервису не просто, а очень просто. Надо элементарно перейти по ссылке на сайт PayDay и заполнить форму для получения подробной презентации. Оставляйте заявку на сайте, чтобы специалисты сервиса могли подобрать для каждого индивидуальное решение. Остальное – дело техники!
Возрастная категория 16+
