Так, за первое полугодие 2024 года компании региона опубликовали 2 тыс. вакансий, включающих корпоративную пенсионную программу как мотивирующую льготу. Это на 22% больше аналогичных показателей 2023 года, выявило исследование платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и НПФ «Эволюция».
Больше всего таких вакансий в сфере PR и маркетинга. Именно здесь число предложений с упоминанием пенсионных программ увеличилось в восемь раз. Также в лидерах - финансовая отрасль. В частности, речь идет о компаниях, которые занимаются управлением активами (рост почти в пять раз). Также в машиностроении (увеличение в три раза), в торговле - рост в три раза, нефтегазовой отрасли - в 2,9 раза, в лесной промышленности и деревообработке - в два раза.
Как сообщалось ранее, в первом полугодии 2024 года российские работодатели опубликовали на 4% больше вакансий, включающих корпоративную пенсионную программу как мотивирующую льготу, по сравнению с тем же периодом 2023 года. Все больше российских предприятий и компаний предлагают своим сотрудникам дополнительные меры поддержки, однако в ряде регионов эта тенденция особенно заметна.
Больше всего таких вакансий зафиксировано в Москве (эксперты насчитали порядка 7 тысяч). Оказались в общем рейтинге и Московская область (4 тысячи), Санкт-Петербург (3 тысячи), Свердловская область (3 тысячи) и Краснодарский край (2 тысячи).
