Причины увольнения сотрудников могут быть весьма разнообразными, и одним из самых распространенных оснований является прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Анна Иванова, партнер практики трудового права компании BGP Litigation, отмечает в беседе с АН Прайм, что работодатель вправе уволить сотрудника за прогул, если тот отсутствовал более четырех часов подряд. Однако необходимо подчеркнуть, что это правило не является жестким и применяется только в ситуациях, когда отсутствие не имеет уважительных оснований.
Различные обстоятельства могут быть признаны уважительными. Например, если сотруднику отменили электричку, он столкнулся с проблемами со здоровьем близкого человека или его ребенок перенес аллергическую реакцию, такие случаи, скорее всего, будут расценены как действительные причины для отсутствия на рабочем месте. Юрист акцентирует внимание на том, что работодатель обязан учитывать индивидуальные обстоятельства каждого случая, прежде чем принимать решение о применении дисциплинарных мер.
Важно понимать, что работодатель не несет обязательств по оплате времени, затраченного сотрудником на личные дела. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, то время его пропуска может быть вычтено из заработной платы. Чтобы избежать недопонимания и конфликта с руководством, рекомендуется предоставлять подтверждающие документы (например, справки от врачей или другие доказательства), если пропуск вызван уважительными причинами. Это поможет защитить свои права и обосновать отсутствие перед работодателем.
