Рабочий перерыв, предназначенный для отдыха и питания, имеет большое значение для повышения производительности сотрудников и защиты их прав, предусмотренных законодательством.
В интервью для NEWS.ru генеральный директор юридической группы «АИД» Давид Адамс сообщил, что закон разрешает делить этот перерыв на несколько частей. Однако такое разделение должно быть согласовано с работодателем и соответствовать внутренним правилам компании.
По словам Давида Адамса, часовой перерыв на отдых и питание может быть разбит, например, на две части по 30 минут или на три. Этот подход позволяет сотруднику более гибко управлять своим временем, не нарушая рабочий процесс. Однако следует помнить, что реализация такого деления требует согласования между работником и работодателем. Для того чтобы такая практика была возможна, соответствующие положения должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации.
Право работника на перерыв для отдыха и питания закреплено в статье 108 Трудового кодекса РФ. Эта статья обязывает работодателя предоставлять сотруднику перерыв от 30 минут до двух часов, который не учитывается в рабочем времени. Юрист отметил, что такие права необходимо защищать, чтобы работник мог максимально эффективно использовать своё время для восстановления сил.