Исследование, проведенное компанией «Росгосстрах Жизнь» совместно с платформой hh.ru в январе 2025 года, выявило важные тенденции на российском рынке труда.
Согласно результатам, 21% опрошенных россиян отмечают, что содержание социального пакета играет решающую роль при выборе работодателя, подчеркивая значение этого фактора в условиях конкуренции за таланты. Каждый восьмой респондент (13%) готов пожертвовать возможностью трудоустройства на интересной должности, если вместе с ней предложат более привлекательные бонусы и гарантии для него и его семьи.
Эксперты, проанализировавшие данные, подчеркивают, что современный конкурентоспособный социальный пакет не должен ограничиваться привычными услугами, такими как оплата проезда или добровольное медицинское страхование (ДМС). В условиях быстро меняющегося мира и повышения требований к качеству жизни, работодатели должны рассматривать возможность включения дополнительных опций.
К числу таких опций относятся, например, страхование от критических заболеваний и поддержка в случае необходимости длительного ухода за близкими или самим сотрудником.